1分快3平台手机版_小公司和大公司的程序员有什么差别?如何进大公司?

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    我在大公司干活前,基本全部都在小公司之间辗转,对比一种公司的经历,切身感受到“人往高处走“绝非是空话。我在后来的博文里,多次讲到应用线程员该去大厂看看,在这篇博文里,将结合我和我亲戚亲戚朋友的所见所闻,从技术和发展前景等方面,综合讲述小公司和大公司里应用线程员的普遍差别,以此再让亲戚亲戚朋友儿感受下大公司经历的重要性。不过本文全部都等待的图片 的图片 于此,还更将针对小公司干杂事的应用线程员,给出逆袭到大厂的若干建议,好正文现在后来刚开始。

1 工作五年后,两类应用线程员技术上的普遍差距 

    从毕业到工作5年,不可能 应用线程员另另另两个劲在小公司干,不可能 再不注意积累,不可能 顶天了也要是个熟练工,熟悉本公司的业务,来了新需求,能调慢地完成功能并交付测试,不可能 另另另两个 公司呆久了,不可能 再循例升级到组长或项目精力,带许多人完成功能业务,不可能 再凭借良好的人际关系,高效地和其它组交流。

    也却的话,在小公司里干,时间不可能 更多用在重复性的实现业务上。从技术高度上来讲,和刚毕业的人相比,不可能 是会知道某些项目开发的坑,要是可能 会多用些项目管理的工具,项目开发的经验不可能 也相对富足些。但熟练工嘛,可替代性太强,或许上点心的毕业生,工作个1年也就能达到熟练工的水准了。

    但不可能 应用线程员毕业后另另另两个劲在大公司里干,5年后,不可能 上进些,技术层面应该掌握不少值钱的技术,比如大数据,分布式组件或云端部署,从经验高度,能才能调试和排查组件底层的什么的什么的问题,从运维高度,至少能在linux部署组件,這個 人不可能 继续在大公司里深造,晋级到资深架构指日可待,不可能 這個 后来去小公司,做个技术主管什么的什么的问题应该要是大。

    话才能才能说绝对,在大公司里混得很惨的人全部都在,在小公司里不断上进,最后实现财务自由的人要是少,但这里全部都在个概率什么的什么的问题。相对而言,大公司员工普遍要比小公司员工能力更强,从而挣的钱也就更多,这也是为什么我么我要是人要去大公司的原困。

2 技术视野方面,两类应用线程员才能才能相提并论

    为什么我么我大公司里的员工发展前景要好呢?不可能 大公司的业务量大,要是用的技术更值钱,后边的员工有足够多的不可能 积累值钱技术的项目经验,因此 大公司牛人多,通过和什么大神的交流,第一技术发展的视野就更宽广,第二自我探索的试错成本也会低要是。  

    相对而言,在小公司里,不可能 更看重实现业务,而并发量等指标相对很低,因此 小公司都在要是有足够的试错空间,要是小公司的员工不可能 在平时开发过程中都在要是能直接实践分布式,机器学习,数据分析和云端的技能。不可能 小公司的员工要此人 学,限于接触的技术面,不可能 就时需更多的时间来尝试了。

    这我有亲身经历,后来在小公司,也就部署个SSM,外带些java+JDBC的功能,只求功能没毛病。我在小公司的后来,才能算不断上进,但也就深挖个Java核心方面的底层代码,不可能 在数据库方面也就探索个诸如执行计划等的单机版的优化最好的办法,什么有用,但仅仅算最基本的技能。

    但在大公司里,接触的全部都在分布式部署,产线上时需上万并发量,性能优化就不提了,平时动辄调试产线dubbo, netty, mycat等什么的什么的问题,因此 查什么的什么的问题时时需进入到dubbo等底层代码,平时还有大神定期分享热门知识点,能才能那末 说,比起大公司的视野,我在小公司里就像井底之蛙。

    或许这全部都在个例,我平时在面试过程中,发现有大公司背景的候选人综合能力普遍要比才能才能小公司经历的要强,而某些30岁以上因此 才能才能小公司经历的候选人,大多竞争力都退化了。

3 小公司遇到动荡的概率会被大公司大要是,要是小公司的应用线程员看上去不稳定

    应用线程员在刚毕业的几年里,能才能频繁跳槽,但到了30岁,就应该稳定下来。这里的稳定绝非是不拥抱变化,更全部都在混吃等死养老,要是要稳定的在另另另两个 公司的岗位上不断积累技能和经验,因此 想最好的办法提升到架构师或技术专家。

    但某些小公司不可能 那末做到这点,比如业务线变更,不可能 组织架构调整,甚至各种原困公司倒闭,或许有后来全部都在应用线程员的原困,但频繁遇到這個 变动的话,应用线程员不可能 每次都得从零现在后来刚开始接触业务和技术,不可能 每次技术面全部都在同的话,那末何来经验积累?要知道,架构师和技术专家乃至CTO,全部都在时需靠时间沉浸的。

    我在面试的后来,见到不少30岁后来的应用线程员,最近3年里不断在某些小公司间辗转,亲戚亲戚朋友也是一脸无奈,我要是知道各种原困,比如公司爆雷了,不可能 业务线被卖了。不可能 原困合理,太大质疑候选人的稳定性。但不可能 本招聘岗位时需spring cloud 5年经验的,候选人在不断变动中,spring cloud才能才能3年经验,不可能 再因积累经验过少而那末回答出某些高度什么的什么的问题,那末就很吃亏了。不可能 年纪再大些,不可能 还才能才能继续在小公司里碰运气。

4 从挣钱的能力上看,大公司的应用线程员没上限

    技术才能才能当饭吃,要是这里就直接些,从挣钱高度分析小公司和大公司间的差别。

    小公司的应用线程员,干了若干年后,工资上升的幅度就非常有限了,顶多一年加个几百。老板不傻,什么人干的活和新毕业生差那末来太大,顶多经验富足些,干活快些,而新员工不可能 那末家庭等负担,还能加班。因此 老板也知道,什么人不可能 竞争力退化,跳槽风险很低,哪怕走了,找个能替代的员工就行了。要是老板敢压低工资。

    而在小公司里,拿高工资的,一般全部都在老板从大公司里请来的,在小公司里凭能力提升到高级岗位的,才能才能说没,但很少,一般途径全部都在先到大公司镀个金,因此 再到小公司做个技术主管。 

    但不可能 在大公司里,哪怕到了30岁后来,见过世面的应用线程员比比皆是,因此 大多能独当一面,都在要是才能才能说无可替代,但了吗什么应用线程员若果高兴,不可能 再凭经验到其它大公司,不可能 到小公司里做技术,不可能 干脆就找个外企养老。要是大公司里工资增加的幅度一般太大低,因此 经过大公司栽培后,也比较容易升级到架构师,到了架构师级别,工资就更没上限了。

    以上是主业,再说副业,小公司的应用线程员不可能 接触到的技术面和人脉关系有限,不可能 也就挣个搬砖的钱。但不可能 在大厂干个几年,再凭技术出几本有技术高度的书,再经大公司高级职位的加持,外带某些大神的推荐,至少在业内才能混个脸熟,凭此才能接到更多性价比高的外快了。 

5 争取30岁前进大厂,不可能 当前技术不行,赶紧努力

   以上讲的是进大公司的好处,前文是晓之以利,后边全部都在带货,要是给出建议了。都在要是大公司都在要是难进,一方面当前市面上累似 教学视频那末来太大,哪怕基础再差,想看 什么好歹面试能吹吧,此人 面,大公司都在要是也在不断招人,刚现在后来刚开始那末以正式员工进去,能才能先以外派的身份进吧。

    但比较可悲的,是身在舒适区但安于现状,浅尝辄止挖掘某些所谓的技术后就夜郎自大。我面试某些高级开发的后来,有不少候选人会自信心爆棚,某些java核心和单机版的数据库调优技能都在要是答得很好,有个别候选人甚至会显摆累似 “回一种写法”什么华而不实但实用性有限的技能。但当我深入到分布式组件架构这块,什么候选人大多只知道皮毛。我非常为亲戚亲戚朋友感到可悲,送亲戚亲戚朋友走的后来也会和他说,该去看什么组件知识点,甚至都在推荐些书。但不可能 遇到些自我感觉过于良好的候选人,什么建议能有几个帮助呢?

    但相反,我也在做线下培训,哪怕当前技能再没竞争力,若果态度端正了,都在要是后边全部都在体力活。 

    1 在做本职工作的后来,多上心,多去解决些产线什么的什么的问题,多去接触些运维部署的技能。比如后来竞赛,竞赛题是来源于基础,基础扎实了,后继才有提升的空间。

    2 大公司面试要求会高,这里给出些补习基础的技巧:通过ConcurrentHashMap综合了解下数据内部人员,集合,并发的点,通过应用线程加netty,了解下并发框架的实现最好的办法,通过执行计划和索引了解下单机版的性能调优,框架方面,多去看下spring的ioc和aop, mybatis方面多去看下诸如事务的配置,分布式数据库方面,了解下基于mycat的分库分表外带主从热备的技巧,分布式消息方面,看下kafka实现幂等的最好的办法,和zk+dubbo框架的实现最好的办法。

    3 因此 是提升核心技能,这块能才能从底层协议和底层实现最好的办法来看,比如看下netty的应用线程模型,零拷贝等,dubbo暴露服务等的最好的办法,总之分布式组件方面,不仅要用,因此 几个能了解细节和底层。

    4 因此 把技术和项目经验绑定到共同,比如你netty+应用线程是如可在工作项目里做的,做了有什么好处?如可部署的,那末 言之灼灼说出来,不由得面试官不信。

    5 外带准备些分析什么的什么的问题和解决什么的什么的问题案例,比如你遇到OOM是为什么我么我排查的,遇到kafka消息重复消费什么的什么的问题后,是如可日志发现什么的什么的问题的。

    至于Java的某些技巧,比如锁,集合里的快速失效,這個 能才能准备,但所含的技能和后来提到的相比,太不值钱了。

    为什么我么我要提30岁前进大公司呢?一方面某些大公司有年龄限制,此人 面,不可能 30岁后来依然在小公司间游荡,那末后继不可能 要再挣更多的钱,全部都在说不行,但付出的努力相对要多要是了。 

6 总结:进大公司后,让我发现挣钱能力一下子会提升某些

    在上文里,我向亲戚亲戚朋友儿展示了大公司的发展前景,不可能 某些在小公司的同学没切身体会,但都在要是紧,“人往高处走“的老话总太大错,当你付出努力进大公司后来,就会发现你挣钱的渠道一下子宽要是,挣钱的能力会提升不少。

    努力才会有收获,进大公司的路太大很平坦,我在小公司仰望大公司的后来,的确全部都在过遥不可及的感受,在接到大公司的面试通知时,也产生过自卑感。不过咬牙面试后,发现进大公司都在要是像想象中那样难,后边的面试官也全部都在三头六臂的神,经过实践努力后,大公司的面试题也并全部都在高不可攀。因此 ,我见到的人里,经过踏实努力因此 进大公司的例子也比比皆是。

    要是对亲戚亲戚朋友儿而言,大公司那末天边,而在身后,若果亲戚亲戚朋友儿退而结网,就一定能收获到大公司给与的发展红利。

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